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致同仁:歲末年終的一封信

嗨,

又到了歲末年終,你好嗎?

在疫情之下,許多生活的不習慣,也慢慢變成了習慣,

習慣了戴口罩,習慣了實聯制,習慣了耳溫槍與酒精的陪伴,

如今本土爆發我們已經要學習和病毒共存,許多產業還很辛苦,我們也持續在努力。


人一生當中,工作上佔了大部分時間,所以公司的主管、同事相處關係就影響了你的生活,若彼此無法溝通交流,那你真的快樂嗎?


我喜歡一個團隊的形容是「公司像一艘船,而我們是同舟共濟的夥伴。」

你,我航向偉大航道上,有可能遇到風暴,經歷各種大風大浪,

船身也可能因此有破洞,大家在各自崗位上努力,遇到臨時狀況也會互相支援。

破了洞一起去撈水、填補,撐過了,一起分享快樂,而如果你擔心害怕,也可能選擇跳船,當然如果你願意,我們將挺過這場風暴,一起寫下歷史,終抵達里程碑。


有些人一起航行越來越有默契,有些人則在沿途旅程中下船,

但在過程之中,無論開心、難過都是好的,隨時了解彼此的狀況,並互相支援。

最重要的是這群人和你在航行之間是舒服且愉快的,

這是我們一起打造的「溝通交流」工作環境。


有夥伴在一對一面談時回饋說覺得公司不一樣,

不是單指緯凱,而是跟以往公司文化工作模式及團隊的感覺都不同,

其實這也是大家一起行動的結果,因為只有單方面絕對無法成功,

如同戀愛一樣,不一定要言語,而是我知道你需要,而我就伸出手。

這是「團隊優先」。


有夥伴提到讓自己更好是工作有成就感,成就感是得到他人認同或肯定,

但成就感也可以是你自己給自己的小小目標,給自己的鼓勵,今天的待辦事項都完成、學會新技能、教會同事學會一項技能、從知道問題到解決問題、比上次更有效率達標等等…這些內尋的動力,將會更持久,重點是你得有目標,化被動為主動,漸漸地能夠自主作業,就發現你會更「自由」,因為你能掌握的可控制的就越多。

這是好還要更好的「專家心態」。


工作為了生活,而工作也可能獲得你生活的平衡、心靈滿足。


感恩及幸運有大家一起前進,

做技藝傳承、做客戶產品後盾、做產業共好推手。


有你,真好。


新年快樂,我們年後見。

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